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                學校深化人事制度和分配制度改革專項小組到各單位開鈻? 鈭? 銆? 鈥? 鈭? 銇? 鈻? 鈻? 鈻? 鈻? 鈻? 鈻? 鈭? 鍗? 銆? 銆? 鈻? 鈭? 鈭? 陇展調研工作
                時間:2017/6/5 16:14:59 供稿:本站 訪問量:12006次
                 

                為認真落實學校第七次黨代會精神和“十三五”建設發展規劃提出的目標任務,在前期外出與有關高校交流學習的基礎上,近日,梁紅敏副校長率學校深化人事制度和分配锛?制度改革專項小組成員一行到藥學院、公共衛生學院、法醫學院、護理學院、基礎醫學院、人文學院調研定編定崗定責、人才隊伍建鈥? 鈼? 鈼? 設和績效津貼改革工作,同時將圖書館、科研實驗中心、生物醫學工程研究中心、實驗動物學部、分子臨床醫學研究院、體育部、外語部、國際教育學院、後勤服務發展中心、機關部處室的調研工作整合進相關學院一並進行。學校人事處、組織部、教務處、科技處、監審處、研究生部、繼續教育學院負責人參加調研座談。

                    梁紅敏副校長首先介紹了此次調研工作的目的和任務,提出對定編定崗定責、人才隊伍建設和2017年績效分配工作的緊迫性和必要性,並強調KPI績效考核指標必須圍繞建設“雙一流”大學的目锛?標任務、圍繞學科建設、人才培養、科學研究、社會服務、文化傳承、國際交流與合作等重要內容來設定,用績效分配的杠桿最大限度的調動廣大教職工的工作積極性,充分挖掘人力資源的潛力,加速高層次人才隊伍建設,補齊學科建設、科學研究、人才培養等方面的短板。

                    各學院(中心)黨政領導就學院(中心)定位、學科建設、師鈻? 鈭? 銆? 鈥? 鈭? 銇? 鈻? 鈻? 鈻? 鈻? 鈻? 鈻? 鈭? 鍗? 銆? 銆? 鈻? 鈭? 鈭? 陇資隊伍現狀、人才引進、定編定崗定責、績效津貼分配等方面情況進鈻°行了匯報並提出相關建議。各職能部門負責人結合部門工作職責就KPI績效考核指標的確定與權重提出了意見建議。

                梁紅敏副校長充分肯定了各學院(中心)在人才隊伍建設、績效分配制度改革等方面做出的成績,她強調學校深化人事制度和分配制度改革事關學校長遠發展,關乎每個師生切身利益,各學院(中心、部門)要結合自身工作實際,按照學校深化改革領導小組總體要求和部署,切實落實好各項工作任務,有力推動學校全面深化改革的工作。通過分配制度的不斷完善,進一步激發廣大教職工愛崗敬業的積極性,進一步強化教學中心地位、學科龍頭地位和科研的先導功能,促進學校持續健康發鈭戙展。

                最後,通過發放調查問卷表的形式,書面征求了對學校2017年獎勵性績效工資核撥增幅比例辦法的意見建議。